AGALAROV DEVELOPMENT

Welcome page

Условия работы в компании

Испытательный
срок

Первый шаг с командой

О компании

Мы уверенно идем к целям. Каждая достигнутая вершина делает нас сильнее и открывает путь к следующей. Успех каждого проекта — это вклад в общее будущее компании, инвестиция в рост и развитие.

Ориентированность на результат

Мы мыслим широко и действуем смело.
Амбиции для нас — не риск, а пространство возможностей. Мы создаем проекты, которые меняют среду, вдохновляют и формируют новые ориентиры.

Масштаб

Мы — команда профессионалов, для которых результат начинается с личного вклада. Берем ответственность, потому что верим в свое дело.

Инициатива и ответственность

Это важный этап, который поможет вам в полной мере раскрыть свой потенциал в нашей команде. Мы подготовили для вас четкий план адаптации и поддержку на каждом шагу.

Поздравляем с началом испытательного срока!

Помните: не пытайтесь объять необъятное в первый же день. Следуйте этому плану, и вы быстро вольетесь в процесс. Мы здесь, чтобы поддержать вас на каждом этапе!

Ваш руководитель познакомит вас с коллегами — готовьтесь к новым знакомствам и интересным разговорам!

Получите персональную экскурсию по офису и корпоративным пространствам — узнайте, где кипит жизнь нашей команды;

Получите список контактов коллег — теперь вы в курсе, к кому обращаться с любыми вопросами;

Узнайте о ключевых задачах, которые ждут вас впереди — это ваш первый вызов, и мы уверены, что вы с ним справитесь!

Отправляйтесь в офис по адресу Кутузовский проспект, дом 3 — вас ждёт тёплый приём!

Офис-менеджер Наталия встретит вас с улыбкой, поздравит с первым рабочим днём и вручит приятный приветственный презент от компании — это маленький знак нашего внимания;

Наталия проводит вас к вашему рабочему месту — здесь начинается ваша история успеха!

HR подготовит для вас кадровые документы — внимательно ознакомьтесь и подпишите;

Пройдите обязательные инструктажи — мы позаботились о вашей безопасности и информированности;

Не стесняйтесь задавать вопросы — команда HR всегда рада помочь!

Изучите нормативные акты компании и вашу должностную инструкцию — это ваш компас в рабочих процессах;

Сохраните важные документы в удобном месте — они пригодятся!

Соберите все документы для оформления и возьмите их с собой (список вам пришлет HR — ничего не забудьте!);

Настройтесь на активную работу — вы в надежных руках!

Оформление и первый рабочий день — чек-лист для идеального старта

Добро пожаловать в нашу команду!

Ваш первый день в компании — это важный день для нашей команды, мы вас приветствуем и рады, что вы с нами и это не просто начало работы, а старт увлекательного путешествия в мир профессиональных достижений, командного духа и ярких идей. Мы сделали все, чтобы ваш старт прошёл легко и уверенно. Давайте вместе пройдем этот путь шаг за шагом!

Знакомство с командой:

Прибытие в офис:

Знакомство с HR:

Подготовка к первому дню:

Первый шаг с командой

Ваш руководитель составит индивидуальный план с ключевыми задачами и познакомит вас с ним в первый рабочий день. Вместе вы определите:

систему взаимодействия (как и когда общаться с коллегами и руководством);
порядок отчётности (как и в какие сроки предоставлять результаты работы);
механизм обратной связи (как опееративно решать возникающие вопросы).

6 инструментов для успешного прохождения испытательного срока

Что вас ждёт в период испытательного срока

Подготовка к первому дню:

На протяжении всего испытательного срока HR-отдел будет на связи:

запомнили имена всех коллег;
освоили новую программу;
уложились в дедлайн;
успешно завершили задачу.

Поддержка от HR

активно знакомьтесь с командой и участвуйте в командных обсуждениях;
изучайте внутренние регламенты и процессы компании;
фокусируйтесь на качестве, а не на количестве задач;
будьте открыты к обратной связи и конструктивной критике.

новые навыки, которые освоили;
сложные задачи, которые решили;
улучшения в коммуникации с командой.

проанализируйте, что пошло не так;
обсудите ситуацию с наставником;
запишите выводы, чтобы не повторять ошибку в будущем.

прогресс по задачам;
сложности, с которыми столкнулись;
идеи по улучшению работы.

выслушает ваши комментарии и предложения;
поможет разобраться в функционале;
подскажет, как преодолеть трудности в случае их возникновения.

Помните: вопросы — это признак заинтересованности, а не слабости.

Периодически перечитывайте записи — это наглядно покажет ваш рост!

Ведите дневник прогресса, где будете фиксировать:

Позитивные эмоции помогут сохранить мотивацию!

Отмечайте даже небольшие достижения:

Ошибки — естественная часть процесса обучения. Вместо самокритики:

Если задача кажется сложной — это нормально! Обратитесь за поддержкой к:

прогресс по задачам;
сложности, с которыми столкнулись;
идеи по улучшению работы.

Установите с руководителем или наставником график коротких встреч (например, раз в неделю). Обсуждайте:

Уточните у руководителя список задач на испытательный срок. Запишите их и разбейте на этапы — так вы будете четко понимать, чего от вас ждут.

По завершении испытательного срока HR и ваш непосредственный руководитель проведут совместную встречу, чтобы подвести итоги вашей работы и обсудить дальнейшие перспективы сотрудничества.

Дополнительные советы:

Прогресс в новой команде

Хвалите себя!

Правильное отношение к ошибкам

Не стесняйтесь просить о помощи

Регулярная обратная связь

01

Чёткая цель

Итоговая встреча

02

03

04

05

06

В офисе принят стиль smart casual. Мы ценим:

Мы ценим наших сотрудников и предлагаем ряд бонусов:

Забота о своем здоровье - не только любовь к себе, но и ответственность за себя.

Если вам пришлось уйти на больничный:

Соблюдение санитарных мер и социальной дистанции очень важны для предотвращения распространения любых вирусных заболеваний. Если вы заболели, пожалуйста, останьтесь дома и вызовите врача.

Как оформить отпуск:

Ключевые правила:

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней.

Если дата выплаты попадает на выходной, деньги поступят накануне.

Мы заботимся о прозрачности финансовых отношений! Зарплата выплачивается два раза в месяц на банковскую карту:

поздравляем коллег с днем рождения;
проводим ежегодные корпоративы;
приглашаем на мероприятия холдинга;
используем корпоративный портал, где мы делимся новостями и заряжаем на активную работу;
работаем на платформе Битрикс 24 для оперативного решения задач и безупречного исполнения сроков;
отправляем сотрудников на курсы и мероприятия для развития навыков.

современный образ;
аккуратность;
элегантность.

ДМС — условия можно уточнить в Отделе по работе с персоналом;
фитнес — сотрудники, проработавшие в компании более 1 месяца, могут приобрести абонемент в Crocus Fitness по программе лояльности (нужно направить запрос в Отдел по работе с персоналом);
скидочная карта от AgalarovRest;
бесплатные вкусные корпоративные обеды — чтобы вы могли сосредоточиться на работе, не думая, где пообедать!

обязательно уведомите руководителя о начале больничного;
оформите листок нетрудоспособности;
первые 3 дня больничного оплачивает работодатель;
далее — оплата производится Социальным фондом России.

по графику — заявление подается за две недели до начала отпуска в Отдел по работе с персоналом;
не по графику — нужно написать заявление о переносе, указать даты и причины переноса, передать в Отдел по работе с персоналом.

01

02

03

04

05

06

25 числа — аванс за период с 1 по 15 число;
отпуск предоставляется после 6 месяцев работы;
если отпуск нужен раньше, можно его оформить без сохранения заработной платы;
одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней;
перенос отпуска на следующий календарный год нежелателен — важно использовать все 28 дней для отдыха и восстановления сил;
в конце каждого года совместно с руководителем составляется график отпусков.

25 числа — аванс за период с 1 по 15 число;
10 числа следующего месяца — полный расчет.

Условия работы в компании: краткий обзор

Наши традиции

Дресс-код

Система лояльности

Больничный

Отпуск

Заработная плата